3.Wyliczanie i planowanie czasu pracy w następnej połowie roku rozliczeniowego.
4.Zawieranie i zrywanie umów pracy w aspektach wykonawczych oraz teoretycznych. Szkolenia z prawa pracy
5.Urlopy wychowawcze a przede wszystkim ich wybrane zagadnienia.
6.Ochrona rodzicielstwa – uwzględnienie wniosku minimalizującego okres wykonywanej pracy do 12 miesięcy.
7.przymus pozostania dobowego i tygodniowego wolnego według nowej obowiązującej normy prawnej.
8. Prośba zatrudnionego posiadającego lub wychowującego samotnie dziecko do lat 14 o jednostkowy tok i miejsce wykonywanej pracy.
9. Możliwość zmniejszenia długości czasu pracy zatrudnionych osób oraz rozliczenia na czas kilku miesięcy bez potrzeby rozwiązywania warunków pracy i wypłat
10. Inne zasady kontraktowania umów na czas określony jednak nie mniejszy niż 2 lata a dobrze by było gdyby był jednak dużo większy.
11.Sposoby i normy dopłacania kosztów różnych szkoleń zwiększających umiejętności i studiów wyższych oraz dopłaty i stypendia europejskie stypendiów dla zatrudnionych
12.

• Poprzedni wpis: Pierścionki
• Następny wpis: Usługi księgowe Wrocław